Webinaire: Équipes, gestion du changement et culture organisationnelle

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, « Gérer en temps de crise » a soutenu les organismes par du mentorat, des occasions de coaching et des ressources.

Six mois plus tard dans cette nouvelle réalité, les organismes continuent de travailler dans l’incertitude et des circonstances changeantes. Alors que de nombreux organismes sont contraints de s’adapter et de réimaginer leur impact, il y a des opportunités de soutenir les équipes pour “rebâtir en mieux” .

Le 8 octobre, la séance « Équipes, gestion du changement et culture organisationnelle » examinera les impacts des adaptations à la crise sur les organisations, afin de soutenir vos équipes dans la phase de reconstruction. Nous explorerons des approches permettant de soutenir des équipes saines, promouvoir l’engagement des employés et renforcer le leadership.

La séance sera animée par Stephanie Garrow et Lara Evoy, coachs d’impact et partenaires chez Garrow & Evoy ainsi que par Ana Sofia Hibon d’Innoweave.

En savoir plus sur Stephanie Garrow

Stephanie Garrow est une coach, une facilitatrice et une stratège passionnée qui aide des organismes et des dirigeants et dirigeantes philanthropiques à accroître leur impact social depuis plus de 20 ans.

Stephanie est appréciée pour ses capacités de recherche et d’analyse dans un environnement d’apprentissage et d’accompagnement. Elle aide les équipes de gestion à faire les liens nécessaires et à recueillir de l’information pour que leur organisme puisse avoir plus d’impact et de résultats.

En savoir plus sur Lara Evoy

Lara Evoy est la cofondatrice de Garrow & Evoy, qui a pour mission d’aider les dirigeants et dirigeants d’entreprises ou d’organismes à but non lucratif à adopter de nouveaux outils pour améliorer leur impact et avoir un changement social à grande échelle.

Depuis 10 ans, Garrow & Evoy a offert un accompagnement en français ou en anglais à plus de 100 organismes du Québec, du Canada et des États Unis. Nous avons travaillé sur des questions comme l’équité et la justice sociale, la réduction de la pauvreté, l’itinérance, la sécurité alimentaire, l’isolement social, le renouveau urbain et l’engagement des jeunes. Nous travaillons en partenariat avec des agentes et agents de changement importants dans divers secteurs : gouvernements, entreprises, organismes à but non lucratif et projets citoyens. Notre objectif est de mettre à profit le changement transformateur qui habilite et renforce les organismes, les réseaux, les villes ainsi que les communautés.

En savoir plus sur Ana Sofia Hibon

Ana Sofia a rejoint la fondation McConnell en 2018. Depuis Mars 2020, elle a travaillé sur plusieurs des adaptations de la fondation à la crise de a COVID-19. Avec l’équipe d’Innoweave, elle développe «Gérer en temps de crise» un parcours d’accompagnement qui soutient les organisations à s’adapter et prospérer à travers cette période de changement.
Ana Sofia est passionnée par le pouvoir de l’action communautaire et des histoires pour avancer le changement systémique. Ses expériences couvrent différentes régions, dont l’Amérique du Nord, l’Afrique de l’Est et le Pérou, son pays d’origine – et des sujets allant de l’intégration des nouveaux arrivants et la migration forcée à la santé mentale et l’engagement civique.

Basée a Tio’tia:ke (Montréal), elle est titulaire d’une licence en développement international et d’une double mineure en communication et gestion de l’Université McGill.

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